MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：28
- 题名/责任者:
- 协同的力量:与思维方式不同的人共同思考/(美) 道娜·马尔科娃, 安吉·麦克阿瑟著 胡晓姣, 陈志超, 熊华杰译
- 出版发行项:
- 北京:中信出版社,2017
- ISBN及定价:
- 978-7-5086-7000-3 精装/CNY58.00
- 载体形态项:
- 406页:图;22cm
- 其它题名:
- 与思维方式不同的人共同思考
- 个人责任者:
- 马尔科娃 (Markova, Dawna) 著
- 个人责任者:
- 麦克阿瑟 (McArthur, Angie) 著
- 个人次要责任者:
- 胡晓姣 译
- 个人次要责任者:
- 陈志超 译
- 个人次要责任者:
- 熊华杰 译
- 学科主题:
- 企业管理-研究
- 中图法分类号:
- F272
- 书目附注:
- 有书目 (第403-406页)
- 提要文摘附注:
- 本书为经济类图书。协同智能，或CQ，是一种衡量标准。主要针对对于我们全人类来说都重要的问题，考察我们与他人共同思考的能力。在过去，“市场共享”公司是主导，而如今“思想共享”公司才是主流。在这些公司中，影响远比权利重要，成功依靠的是合作和激发人们潜能的能力。本书汇集了道娜?马尔科娃在认知神经科学领域50多年的原创性研究，以及她和安吉?麦克阿瑟近几年共同担当世界顶尖CEO和专业人才的“职业思想伙伴”期间的工作经历。当被问及工作中最大的挑战是什么，两位作者都不约而同地提到了：他人。这个回答反映出一个普遍存在于人类社会的问题：我们往往被教导要关注自己的领域而不是重视人类智慧的多样性，后者更多的关注每个人天赋的独特性、处理信息和构建问题的方法、什么样的事情使我们充实、激发我们的潜能，又是什么样的事情会消耗我们的能量？通过一系列的实践和策略，作者教会我们如何认识我们自己的思维特征，如何使我们团队中每个人的才能都得到合理配置，从而实现共同合作。从作者的经验中我们可以得知，懂得赏识人才多样性的领导才能带领其团队不断创新；了解这一点的员工才能获得更好的发展，因为他们通过自己的特长相互建立起了联系，整个团队也才能精诚合作，获得取得最佳业绩。每个有独特才能的人就像一曲和谐的交响曲中的一个音符，唯有他们的存在才能谱写出一个动人的乐章。
- 使用对象附注:
- 企业管理研究人员
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272/133 | 504275753 | 企事业学校—市民中心 | 可借 | 市民中心 |
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