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• 010 __ |a 978-7-5086-7000-3 |b 精装 |d CNY58.00

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 协同的力量 |A xie tong de li liang |e 与思维方式不同的人共同思考 |f (美) 道娜·马尔科娃, 安吉·麦克阿瑟著 |d = Collaborative intelligence |e thinking with people who think differently |f Dawna Markova, Angie McArthur |g 胡晓姣, 陈志超, 熊华杰译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版社 |d 2017

• 215 __ |a 406页 |c 图 |d 22cm

• 320 __ |a 有书目 (第403-406页)

• 330 __ |a 本书为经济类图书。协同智能，或CQ，是一种衡量标准。主要针对对于我们全人类来说都重要的问题，考察我们与他人共同思考的能力。在过去，“市场共享”公司是主导，而如今“思想共享”公司才是主流。在这些公司中，影响远比权利重要，成功依靠的是合作和激发人们潜能的能力。本书汇集了道娜?马尔科娃在认知神经科学领域50多年的原创性研究，以及她和安吉?麦克阿瑟近几年共同担当世界顶尖CEO和专业人才的“职业思想伙伴”期间的工作经历。当被问及工作中最大的挑战是什么，两位作者都不约而同地提到了：他人。这个回答反映出一个普遍存在于人类社会的问题：我们往往被教导要关注自己的领域而不是重视人类智慧的多样性，后者更多的关注每个人天赋的独特性、处理信息和构建问题的方法、什么样的事情使我们充实、激发我们的潜能，又是什么样的事情会消耗我们的能量？通过一系列的实践和策略，作者教会我们如何认识我们自己的思维特征，如何使我们团队中每个人的才能都得到合理配置，从而实现共同合作。从作者的经验中我们可以得知，懂得赏识人才多样性的领导才能带领其团队不断创新；了解这一点的员工才能获得更好的发展，因为他们通过自己的特长相互建立起了联系，整个团队也才能精诚合作，获得取得最佳业绩。每个有独特才能的人就像一曲和谐的交响曲中的一个音符，唯有他们的存在才能谱写出一个动人的乐章。

• 333 __ |a 企业管理研究人员

• 517 1_ |a 与思维方式不同的人共同思考 |A yu si wei fang shi bu tong de ren gong tong si kao

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 研究

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _1 |a 马尔科娃 |A ma er ke wa |g (Markova, Dawna) |4 著

• 701 _1 |a 麦克阿瑟 |A mai ke a se |g (McArthur, Angie) |4 著

• 702 _0 |a 胡晓姣 |A hu xiao jiao |4 译

• 702 _0 |a 陈志超 |A chen zhi chao |4 译

• 702 _0 |a 熊华杰 |A xiong hua jie |4 译

• 801 _0 |a CN |b LH2LIB |c 20170725

• 905 __ |a LH2LIB |d F272/133