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- 010 __ |a 978-7-121-36754-0 |d CNY68.00
- 035 __ |a (A100000NLC)010343722
- 049 __ |a A100000NLC |b UCS01009685103 |c 010343722 |d NLC01
- 100 __ |a 20190806d2019 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 人力资源转型 |9 ren li zi yuan zhuan xing |b 专著 |e 为组织创造价值和达成成果 |d Human resource champions |e the next agenda for adding value and delivering results |e 钻石版 |f (美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich)著 |g 李祖滨,孙晓平译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2019
- 215 __ |a 24,238页 |d 24cm
- 305 __ |a 由Harvard Business Review Press授权出版
- 330 __ |a 本书分为八章,分别为21世纪竞争的焦点:人力资源;变革中的人力资源:四角色模型;成为战略合作伙伴;成为HR效率专家;成为员工支持者等。
- 510 1_ |a Human resource champions |e the next agenda for adding value and delivering results |z eng
- 517 1_ |a 为组织创造价值和达成成果 |9 wei zu zhi chuang zao jia zhi he da cheng cheng guo
- 701 _0 |c (美) |a 尤里奇 |9 you li qi |c (Ulrich, Dave) |4 著
- 702 _0 |a 李祖滨 |9 li zu bin |f (1969-) |4 译
- 702 _0 |a 孙晓平 |9 sun xiao ping |c (经济管理) |4 译
- 801 _0 |a CN |b JBXQLIB |c 20240525
- 905 __ |a JBXQLIB |d F243/72