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• 010 __ |a 978-7-305-26047-6 |b 精装 |d CNY119.50

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• 200 1_ |a 中国企业雇佣关系研究 |A zhong guo qi ye gu yong guan xi yan jiu |b 专著 |e 模式、绩效与人文福祉 |d A study of employment relationship in Chinese enterprises |e pattern, performance and humanistic well-being |f 赵曙明著 |z eng

• 210 __ |a 南京 |c 南京大学出版社 |d 2022.10

• 215 __ |a 384页 |c 图，彩照 |d 26cm

• 330 __ |a 本书依托中国自然科学基金“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”课题，在对我国企业雇佣关系模式现状调查分析基础上，探讨企业选择相应雇佣关系模式的前因及其不同模式的人文福祉效果，对相应的人力资源管理创新提出理论解释和政策建议。本书研究基于大量前人的研究成果，参考了国内外相关领域大量中英文文献资料；并根据中国情境改进已有的科研方法，开发适合中国企业雇佣关系的指标结构与量表，科学严谨地处理、分析调研数据，得出适合于中国当下的人力资源管理的前沿结论。

• 333 __ |a 人力资源管理研究人员

• 510 1_ |a Study of employment relationship in Chinese enterprises |e pattern, performance and humanistic well-being |z eng

• 606 0_ |a 企业 |x 雇佣劳动 |x 劳动关系 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.232.92 |v 5

• 690 __ |a F279.2 |v 4

• 701 _0 |a 赵曙明 |A zhao shu ming |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20230214

• 905 __ |a JBXQLIB |d F279.2/473