机读格式显示(MARC)

• 000 01692nam0 2200241 450

• 001 0000463797

• 005 20241125145000.0

• 010 __ |a 978-7-5203-6117-0 |d CNY86.00

• 100 __ |a 20210513d2020 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 中小企业创新效能动力机制研究 |A Zhong Xiao Qi Ye Chuang Xin Xiao Neng Dong Li Ji Zhi Yan Jiu |9 zhong xiao qi ye chuang xin xiao neng dong li ji zhi yan jiu |e 基于知识员工可雇佣型心理契约视角 |f 相飞著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2020

• 215 __ |a 256页 |d 24cm

• 330 __ |a 本书面向新时代中国创新发展和经济结构转型升级的重要“引擎”——中小企业，紧扣中小企业面临的如何获取创新优势的问题，以中小企业创新活动主体——知识员工为研究对象，以新型雇佣关系框架下知识员工心理契约变迁的突出问题为切入点，以可雇佣性理论与心理契约理论融合为突破口，提出“知识员工可雇佣型心理契约”这一新的概念，并基于这一视角解析中小企业创新效能的前因机制。具体研究目标包括：以中小企业创新效能为导向，明晰知识员工可雇佣型心理契约研究的解释视角，为解析中小企业创新效能动力机制提供可靠的研究角度；识别中小企业知识员工可雇佣型心理契约的内涵与要素构成模式，为探究知识员工可雇佣型心理契约的驱动效应提供稳健的构念基础框架；以实现中小企业的创新优势为目标，总结知识员工可雇佣型心理契约对中小企业创新效能的驱动机理，明晰关键变量界定、变量之间关系结构及其边界条件；阐释并升华研究结论对中小企业进行知识员工可雇佣型心理契约管理、企业创新管理以及对区域创新驱动发展影响的理论价值和实践价值。

• 606 0_ |a 中小企业 |A Zhong Xiao Qi Ye |x 企业创新 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.243 |v 5

• 690 __ |a F279.2 |v 4

• 701 _0 |a 相飞 |A Xiang Fei |9 xiang fei |c (女) |4 著

• 801 _0 |a CN |b 91MARC |c 20210810

• 905 __ |a JBXQLIB |d F279.2/760