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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 永旺的人事原则 |A yong wang de ren shi yuan ze |b 专著 |f (日)东海友和著 |g 王蕾译

• 210 __ |a 北京 |c 东方出版社 |d 2022.11

• 215 __ |a 220页 |d 21cm

• 225 1_ |a 图解服务的细节 |A Tu Jie Fu Wu De Xi Jie |v 121

• 330 __ |a 组织离不开人，企业的业绩都是人创造的，可以说人事是左右企业兴衰的战略部门。企业管理者最想要的是，让所有员工一条心，带着主人翁的心态和企业共同发展，但这也是最难做到的。小峋千鹤子做到了，在她的人事理念的指引下，永旺培养了无数精英。她作为女性，在人事管理中融入了女性特有的细腻。永旺的人事管理以人为本，小峋千鹤子特别重视人心的融合，她认为最重要的是在员工任用或薪资待遇等方面，将“机会均等”“公正”“公平”等原则贯彻始终，措施上必须具体可行，让企业和员工都能理解，双方的认同感也由此而生。在被迫干活的屈辱感与无力感之下，生产率不能得到提高，也不能为顾客提供令人满意的服务。小鴆千鹤子认为在制定人事政策时，第一要务是确保企业的发展力。当企业具备发展能力时，人们才会期待在此发挥出自己的实力。这种人事政策旨在激发员工主动投身工作的意愿。小鴆千鶴子重视人才的培养，因为她相信人可以将物、钱等资源转变为有效资产。

• 333 __ |a 超市人事管理者

• 606 0_ |a 超市 |A Chao Shi |x 人事管理 |x 经验 |y 日本

• 690 __ |a F733.131.7 |v 5

• 690 __ |a F733 |v 4

• 701 _0 |c (日) |a 东海友和 |A dong hai you he |4 著

• 702 _0 |a 王蕾 |A wang lei |4 译

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20230118

• 905 __ |a JBXQLIB |d F733/4