机读格式显示(MARC)
- 000 01376nam0 2200265 450
- 010 __ |a 978-7-5008-7707-3 |d CNY48.00
- 100 __ |a 20211011d2021 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 劳动关系经典理论研究 |A lao dong guan xi jing dian li lun yan jiu |d Research on classic theory of labor relations |f 孟泉编著 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中国工人出版社 |d 2021
- 314 __ |a 孟泉,中国人民大学博士,清华大学博士后,中国劳动关系学院讲师,兼任中国人力资源开发研究会理事、深圳劳动关系研究院研究员,主要从事劳动争议预防、工会改革、政府治理、新业态企业灵活用工等方面的研究,发表中英文学术论文30余篇。
- 330 __ |a 本书通过对劳动关系经典理论进行分析,提出了以劳动关系规则和主体行为互构关系为中心的理论框架,重新考察了劳动关系理论中具有独特性的“关系形态”问题,梳理了多元论、马克思主义论和平衡模型三类经典理论,对劳动关系经典理论中未能厘清的“力量”和“制度”两个概念进行理论思考,并针对“工会复兴”“雇主策略”等议题进行了较为深入的研究。本书可以作为劳动关系专业教学以及学术研究的参考用书。
- 510 1_ |a Research on classic theory of labor relations |z eng
- 606 0_ |a 劳动关系 |A Lao Dong Guan Xi |x 理论研究
- 701 _0 |a 孟泉 |A meng quan |4 编著
- 801 _0 |a CN |b 91MARC |c 20211104
- 905 __ |a JBXQLIB |d F246/3