机读格式显示(MARC)

• 000 02036nam0 2200301 450

• 001 0000187997

• 005 20190408132500.0

• 010 __ |a 978-7-5086-9829-8 |b 精装 |d CNY59.00

• 100 __ |a 20190128d2019 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a af z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 创新在于人，而不是产品 |A chuang xin zai yu ren ， er bu shi chan pin |e 硅谷的人才秘密 |f (美) 黛博拉·佩里·皮肖内, (英) 戴维·克劳利著 |d = The people equation |e why innovation is people, not products |f Deborah Perry Piscione, David Crawley |g 佟金宇译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版社 |d 2019

• 215 __ |a XXIX, 185页, [1] 页图版 |c 图 |d 21cm

• 330 __ |a 很长一段时间以来，各大公司和领导团队主要关注的都是产品或服务，领导者极为关注公司经营的细枝末节。但是硅谷资深顾问黛博拉·佩里·皮肖内指出，在新技术或经营方面投资不会带来创新，只有在人才方面投资才有用。想要创新，组织就需要以人为本。作者在这本突破性的著作中展示了，按照她提出的“人才公式”，每个组织都可以开发一套思维模式、组织架构和产品开发流程，最大限度地发挥创造力和创新能力。皮肖内充分借鉴自己的咨询案例，以及对成功商业模式的深入研究，展示了如何打造这样的企业文化——鼓励冒险和特立独行，鼓励人才之间的合作，员工对新举措的反应不是问“为什么”，而是问“怎么做”。要做到这一点，就需要颠覆原有的金字塔型组织结构，给一线工作者更多的决策权，而不是给位于金字塔尖的企业高管。一旦做到了这一点，你就可以运用皮肖内提出的“12步即兴创新流程”，将新产品和新服务推向市场。这是一部极为全面的指南，能充分发挥出每家公司的创新能力。

• 333 __ |a 企业管理者

• 500 10 |a People equation : why innovation is people, not products |A People Equation : Why Innovation Is People, Not Products |m Chinese

• 517 1_ |a 硅谷的人才秘密 |A gui gu de ren cai mi mi

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人才管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 690 __ |a F272.9 |v 4

• 701 _1 |a 皮肖内 |A pi xiao nei |g (Piscione, Deborah Perry) |4 著

• 701 _1 |a 克劳利 |A ke lao li |g (Crawley, David) |4 著

• 702 _0 |a 佟金宇 |A tong jin yu |4 译

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20190114

• 905 __ |a JBXQLIB |d F272.9/275