机读格式显示(MARC)

• 000 01034nam0 2200253 450

• 001 0000357085

• 005 20230916103800.0

• 010 __ |a 978-7-5216-3148-7 |b 精装 |d CNY69.00

• 100 __ |a 20230221d2022 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人才战略 |A ren cai zhan lue |d Talent strategy |e 首席人才官的人才经营、业务伙伴与后梯队时代 |f 何欣著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国法制出版社 |d 2022

• 215 __ |a 327页 |d 21cm

• 330 __ |a 本书是一本从首席人才官层面解构人才经营的策略书，也是一本从业务管理者与人力资源双视野布局人才战略的工具书。除了大量的人才管理实操工具、案例之外，本书还从商业管理、经济学角度出发提出了一些新观点，直击人才管理的本质，如招聘甄选时的“羊群效应”、人才内部交流的“飞虎队”“人才毛利率”、组织与人才的“良性博弈”等。

• 510 1_ |a Talent strategy |z eng

• 606 0_ |a 人才 |A Ren Cai |x 发展战略 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a C964.2 |v 5

• 690 __ |a C964 |v 4

• 701 _0 |a 何欣 |A he xin |4 著

• 801 _0 |a CN |b 山东中教 |c 20230222

• 905 __ |a JBXQLIB |d C964/7