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• 010 __ |a 978-7-5086-5497-3 |b 精装 |d CNY45.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 105 __ |a a z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 重新定义管理 |A chong xin ding yi guan li |d = Holacracy |e 合弄制改变世界 |f (美) 布赖恩·罗伯逊著 |g 潘千译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版社 |d 2015

• 215 __ |a x, 278页 |c 图 |d 22cm

• 312 __ |a 原文题名取自于版权页

• 330 __ |a 本书是一部有关企业管理创新的作品。到2014年年底, Zapoos的谢家华将不再担任该公司的CEO一职。实际上, 是他不会再担任公司的任何职务, 而是一名没有任何头衔的普通职员。对谢家华和Zappos来说, 此举是他们在管理模式上的一次大胆实验。这家亚马逊旗下的电商公司将成为目前为止实行Holacracy (全体共治) 管理模式的规模最大的公司。所谓Holacracy,是一种新的社会化技术, 改变传统的组织结构、策略决定和权力分配方式, 每周允许对组织结构实行动态调整, 每个人的职责都处在动态变化中。“全体共治”是一种非常极端地不同于传统公司管理的组织结构方式, 因而其创始人布赖恩·罗伯逊甚至不管它叫“管理”, 而叫“社会技术 (social technology)”。一般公司都有不同等级的管理层, 治理公司在很大程度上是一种集权体制, 上层决策下层执行。而在一个全体共治的公司中, 并不存在固定的管理人员和上下级关系, 而且还实行民主决策。

• 333 __ |a 企业管理人员

• 500 10 |a Holacracy : the new management system for a rapidly changing world |A Holacracy : The New Management System For A Rapidly Changing World |m Chinese

• 517 1_ |a 合弄制改变世界 |A he nong zhi gai bian shi jie

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _1 |a 罗伯逊 |A luo bo xun |g (Robertson, Brian J.) |4 著

• 702 _0 |a 潘千 |A pan qian |4 译

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20151106

• 905 __ |a JBXQLIB |d F272/806