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• 200 1_ |a 塑造奋斗者 |A su zao fen dou zhe |e 松下幸之助积极性管理的精髓 |f (日)小笹芳央著 |g 陈颖译

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2022

• 215 __ |a 20,223页 |d 21cm

• 305 __ |a PHP Institute, Inc.授权出版

• 330 __ |a 本书以解冻、改变、再次冻结三个步骤为基础，分析松下幸之助的故事。“解冻”的意思是，打破员工的固有观念，允许员工感到迷茫。“改变”就是在员工迷茫的时候，通过树立榜样和明确禁止事项来给予员工新的目标，有时我们还需要在背后支持员工，让员工知道应该做什么。“再次；东结”意味着让员工把新的行为变成一种习惯。

• 600 _0 |a 松下幸之助 |f (1894-1989) |x 生平事迹

• 600 _0 |a 松下幸之助 |f (1894-1989) |x 企业管理 |x 经验

• 690 __ |a K833.135.38 |v 5

• 690 __ |a F431.366 |v 5

• 690 __ |a K833 |v 4

• 701 _0 |c (日) |a 小笹芳央 |A xiao ti fang yang |f (1961-) |4 著

• 702 _0 |a 陈颖 |A chen ying |4 译

• 801 _0 |a CN |b 山东中教 |c 20230102

• 905 __ |a JBXQLIB |d K833/45