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• 200 1_ |a 企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究 |A Qi Ye Yuan Gong Zhi Shi Gong Xian Dong Ji Nei Hua Ji Zhi Ji Xiao Guo Yan Jiu |9 qi ye yuan gong zhi shi gong xian dong ji nei hua ji zhi ji xiao guo yan jiu |f 刘灿辉著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2020

• 215 __ |a 282页 |d 24cm

• 300 __ |a 西安石油大学优秀学术著作出版基金资助出版 西安石油大学油气资源经济管理研究中心资助出版

• 314 __ |a 刘灿辉，1981年生，管理学博士，西安石油大学经济管理学院教师。

• 330 __ |a 本书以动机为切入点展开对个体知识贡献行为的研究，基于自我决定理论构建理论模型，并提出相关的研究假设。研究表明，支持性的外部环境通过满足个体的基本心理需求促进了其知识贡献动机的内化，随着相关动机自主程度的提高，个体的知识贡献绩效也将得到提升。这一研究成果丰富了我们对于个体动机及行为的认识，有助于管理者改善组织的知识管理实践。

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人事管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 690 __ |a F272.9 |v 4

• 701 _0 |a 刘灿辉 |A Liu Can Hui |9 liu can hui |4 著

• 801 _0 |a CN |b 91MARC |c 20200822

• 905 __ |a JBXQLIB |d F272.9/760