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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 3PTS人力资源管理模式 |A 3PTSren li zi yuan guan li mo shi |f 许景宏著

• 210 __ |a 北京 |c 中国财富出版社 |d 2016

• 215 __ |a 153页 |c 图 |d 23cm

• 225 2_ |a 全面均衡管理系列丛书 |A quan mian jun heng guan li xi lie cong shu |v 6

• 330 __ |a 随着人力资源管理在国内企业的应用，人力资源部门被归为企业的“支持部门”。工作的侧重从行政性事务转向了人才运营与企业发展支持。把“人”视为资源并系统运营的概念在此时被广泛接纳，人力资源部门的工作开始侧重于人员的选、育、用、留以及满足人员选、育、用、留的各项支持性工作。例如组织学习环境的营造、制度建设、团队建设等，相比较于执行，此时人力资源管理的层次有所上升，但仍没有涉及组织高层战略决策。

• 333 __ |a 企业管理者。

• 410 _0 |1 2001 |a 全面均衡管理系列丛书 |v 6

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 690 __ |a F272.9 |v 4

• 701 _0 |a 许景宏 |A xu jing hong |4 著

• 801 _0 |a CN |b LH2LIB |c 20171222

• 905 __ |a LH2LIB |d F272.9/179