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• 005 20241023143700.0

• 010 __ |a 978-7-5194-7343-3 |b 精装 |d CNY85.00

• 100 __ |a 20230904d2023 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

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• 200 1_ |a “淘汰”与“逆淘汰” |A tao tai yu ni tao tai |e 干部结构转换机制研究 |f 袁超著

• 210 __ |a 北京 |c 光明日报出版社 |d 2023

• 215 __ |a 201页 |d 24cm

• 225 1_ |a 光明社科文库 |i 政治与哲学书系

• 300 __ |a 2017年度国家社科基金青年项目，“干部选拔任用中的‘逆淘汰’现象及其治理研究” 光明版

• 330 __ |a 本书就回到推动党领导国家发展的厂义政治逻辑当中提出两个关联性理论研究方向，一是可拓展探讨干部结构转换机制与干部体制韧性之间的关系问题，尝试提出更为丰富的干部体制韧性维度。二是拓展干部结构与宏观政治逻辑相联系的中间机制解释，可尝试由政治体制能力概念延展开去。

• 333 __ |a 干部制度研究人员

• 517 1_ |a 干部结构转换机制研究 |A gan bu jie gou zhuai huan ji zhi yan jiu

• 606 0_ |a 干部制度 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D630.3 |v 5

• 690 __ |a D630 |v 4

• 701 _0 |a 袁超 |A yuan chao |f (1988-) |4 著

• 801 _0 |a CN |b 山东中教 |c 20231122

• 905 __ |a JBXQLIB |d D630/315