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• 010 __ |a 978-7-5227-1760-9 |d CNY85.00

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• 200 1_ |a 海外派遣 |A hai wai pai qian |e 员工的心理资本与工作安全感 |f 刘甲坤,万利著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 240页 |d 24cm

• 300 __ |a 本书为山东省高等学校“青创人才引育计划”—人力资源与人力资本服务业高质量发展研究团队资助项目 山东青年政治学院2022年度学术专著出版基金资助项目

• 330 __ |a 本书以海外派遣363名员工为样本数据,通过统计分析得出了以下结论:海外派遣员工的心理资本、工作重塑均与工作安全感存在显著正相关影响,即员工的心理资本和工作重塑程度越高,工作安全感程度越高;工作重塑在员工的心理资本与工作安全感之间起到部分中介作用;以及授权领导在心理资本与工作重塑之间起到调节作用。同时在研究的控制变量中,学历的高低、性别会影响工作安全感的高低。其他控制变量对就业没有产生显著影响。最后根据已有结论,针对性地从企业、特别是员工个体层面提出合理化建议。

• 517 1_ |a 员工的心理资本与工作安全感 |A yuan gong de xin li zi ben yu gong zuo an quan gan

• 606 0_ |a 海外企业 |A Hai Wai Qi Ye |x 职工 |x 心理健康 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 690 __ |a R395.6 |v 5

• 690 __ |a F272.9 |v 4

• 701 _0 |a 刘甲坤 |A liu jia kun |4 著

• 701 _0 |a 万利 |A wan li |4 著

• 801 _0 |a CN |b 山东中教 |c 20230716

• 905 __ |a JBXQLIB |d F272.9/436