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• 049 __ |a A100000NLC |b UCS01011759211 |c 012180409 |d NLC01

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• 200 1_ |a 劳动合同制度信任研究 |A lao dong he tong zhi du xin ren yan jiu |b 专著 |e 基于主体的“制度体验”的影响分析 |f 刘丹著

• 210 __ |a 武汉 |c 武汉大学出版社 |d 2022

• 215 __ |a 239页 |c 图 |d 24cm

• 225 1_ |a 中南财经政法大学青年学术文库 |A Zhong Na Cai Jing Zheng Fa Da Xue Qing Nian Xue Shu Wen Ku |f 邹进文主编

• 300 __ |a 中南财经政法大学出版基金资助出版

• 330 __ |a 本书以信任和制度信任理论为基础，从实证角度对劳动合同制度信任问题展开经验研究。主要考察了企业员工对劳动合同制度信任的状况和特征；通过递进式研究思路分析了企业员工的“制度体验”对劳动合同制度信任的直接影响、中介影响和作用路径，阐释主体的“制度体验”与劳动合同制度信任的关系。在此基础上进一步分析、讨论了劳动合同制度信任所影射的客观制度问题；主体的“制度体验”对制度信任的影响作用及普遍规律；社会生活中的“社会体验”影响信任的普遍意义。同时提出了建构制度信任的思路和方向。

• 606 0_ |a 劳动合同 |A Lao Dong He Tong |x 司法制度 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D922.524 |v 5

• 690 __ |a D922.5 |v 4

• 701 _0 |a 刘丹 |A liu dan |c (社会科学) |4 著

• 801 _2 |a CN |b OLCC |c 20230413

• 905 __ |a JBXQLIB |d D922.5/155