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• 200 1_ |a 企业导师制与新生代员工组织社会化的关系 |A qi ye dao shi zhi yu xin sheng dai yuan gong zu zhi she hui hua de guan xi |b 专著 |f 曾颢著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 228页 |d 24cm

• 300 __ |a 江西科技师范大学2020年度出版基金项目等资助

• 330 __ |a 本书首先基于烙印理论，对中国企业导师制的管理实践进行了多案例研究。其次，从资源保存理论视角，探讨了指导关系为新生代员工补充工作资源促进其工作繁荣，实现适应性绩效的过程机制；考察了指导关系帮助新生代员工获得积极的工作体验，促进其在非工作时间里的积极工作反思，从而保存资源、维持身心健康，最终达成家庭角色绩效的机理。

• 606 0_ |a 高等学校 |x 产学合作 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a G640 |v 5

• 701 _0 |a 曾颢 |A zeng hao |f (1984-) |4 著

• 801 _2 |a CN |b OLCC |c 20220629

• 905 __ |a JBXQLIB |d G640/14