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• 010 __ |a 978-7-01-012959-4 |d CNY47.00

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• 200 1_ |a 高等学校薪酬管理研究 |A gao deng xue xiao xin chou guan li yan jiu |f 李福华著

• 210 __ |a 北京 |c 人民出版社 |d 2014

• 215 __ |a 284页 |d 23cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目资助

• 330 __ |a 本书阐述了薪酬、薪酬管理的概念、内容与特征，系统分析了薪酬管理的三个基本原理，即公平分配原理、职位评价原理、薪酬结构设计原理，对高等学校教师薪酬水平从不同视角进行了分析。在对高等学校教师工作特征与委托代理模型分析的基础上，系统研究了教师薪酬分配的理论模式、现实模式、分配模式的历史演进与典型案例，分析了我国高等学校当前正在实施的绩效工资制度，及绩效工资制度的价值取向、绩效评价指标体系与评价方法以及绩效工资制度实施中的问题。

• 606 0_ |a 高等学校 |A Gao Deng Xue Xiao |x 工资管理 |x 研究 |y 中国

• 606 0_ |a 高等学校 |A Gao Deng Xue Xiao

• 606 0_ |a 工资管理 |A Gong Zi Guan Li

• 690 __ |a G647.5 |v 5

• 690 __ |a G647 |v 4

• 701 _0 |a 李福华 |A li fu hua |4 著

• 801 _0 |a CN |b 91MARC |c 20140727

• 905 __ |a JBXQLIB |d G647/33