机读格式显示(MARC)

• 000 01143nam0 2200265 450

• 001 0000349133

• 005 20230905154100.0

• 010 __ |a 978-7-5136-7225-2 |d CNY78.00

• 100 __ |a 20230413d2023 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织公平、员工建言与工作产出的关系研究 |A zu zhi gong ping、yuan gong jian yan yu gong zuo chan chu de guan xi yan jiu |e 传统性的调节作用 |f 于米著

• 210 __ |a 北京 |c 中国经济出版社 |d 2023

• 215 __ |a 190页 |d 24cm

• 300 __ |a 中国大连高级经理学院学术著作出版资助项目 中国企业领导力系列研究课题成果

• 330 __ |a 本书从组织公平出发,在理论上探索了组织公平、员工建言与工作产出之间的关系,构建了三者的理论模型;探讨了组织公平通过员工建言对工作产出的作用机制,丰富了有关建言的理论研究;发现了组织公平与工作产出、组织公平与建言、建言与工作产出之间关系的边界条件。

• 517 1_ |a 传统性的调节作用 |A chuan tong xing de tiao jie zuo yong

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人事管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.232.92 |v 5

• 690 __ |a F279.2 |v 4

• 701 _0 |a 于米 |A yu mi |4 著

• 801 _0 |a CN |b 山东中教 |c 20230603

• 905 __ |a JBXQLIB |d F279.2/396