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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 联结型管理者 |A lian jie xing guan li zhe |f (美)杰米·罗卡,莎莉·王尔德著 |d The connector manager why some leaders build excepnonal talentand others don't |f Jaime Roca,Sari Wilde |g 用友网络科技股份有限公司译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版社 |d 2020

• 215 __ |a 214页 |c 图 |d 22cm

• 314 __ |a 杰米·罗卡(JAIME ROCA),高德纳公司(Gartner Inc.)高级副总裁,负责管理为人力资源主管提供咨询和顾问服务的全球研究和咨询团队。他有超过20年的商业经验,帮助《财富》500强企业、高管和投资者取得了优异的业绩。莎莉·王尔德(SARI WILDE),高德纳公司常务副总裁,负责领导一个专注于改善人力资本成效的创造研究和产品研发的全球团队。她对组织的研究已逾15年,为数百家《财富》500强企业的高管提供了领导力和人才管理实践方面的建议。

• 330 __ |a 基于全球知名企业的翔实调研数据和案例访谈,本书将管理者分成了四种类型(谆谆教诲型,时刻待命型,摇旗呐喊型,联结型)。本书作者指出,在企业数字化转型背景之下,职场环境发生了深刻变迁。因此,管理者应该升级自己的管理方式,不要期望自己总能持续、全面地给出正确的指导和建议,而应该成为组织中的联结者,将需要接受指导的人和能够提供指导的人联结起来,创建员工联结、团队联结、组织联结,从而提升业绩。在企业数字化转型的背景下,本书提出的管理理念具有重要意义。

• 510 1_ |a Connector manager why some leaders build excepnonal talentand others don't |z eng

• 606 0_ |a 管理学 |A Guan Li Xue

• 690 __ |a C93 |v 5

• 701 _1 |c (美) |a 罗卡 |A luo ka |c (Roca, Jaime) |4 著

• 701 _1 |c (美) |a 王尔德 |A wang er de |c (Wilde, Sari) |4 著

• 712 02 |a 用友网络科技股份有限公司 |A yong you wang luo ke ji gu fen you xian gong si |4 译

• 801 _0 |a CN |b JBXQLIB |c 20221024

• 905 __ |a JBXQLIB |d C93/124