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• 010 __ |a 978-7-5236-0847-0 |d CNY69.00

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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 文化破局 |A wen hua po ju |b 专著 |d The culture puzzle |e 解锁组织成功的四股力量 |f (美)马里奥·穆萨(Mario Moussa)，(美)德里克·纽贝里(Derek Newberry)，(美)格雷格·厄本(Greg Urban)著 |g 任蓓蓓译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国科学技术出版社 |d 2024.09

• 215 __ |a 211页 |c 图 |d 21cm

• 300 __ |a 中科书院

• 330 __ |a 本书作者通过深入浅出的论述，提出了一套经过实践检验的模型，旨在帮助企业领导者和管理者识别并运用四大核心要素——愿景、兴趣、习惯、创新，来推动组织持续创新，保持竞争优势。此外，书中配套的文化评估器可以帮助读者诊断当前组织文化的健康状况，明确改进的方向与策略，确保每一个变革措施都能精准落地，逐步构建起一个既有韧性又充满活力的团队。

• 333 __ |a 企业文化研究人员

• 510 1_ |a Culture puzzle |z eng

• 517 1_ |a 解锁组织成功的四股力量 |A jie suo zu zhi cheng gong de si gu li liang

• 606 0_ |a 企业文化

• 690 __ |a F272 |v 5

• 701 _0 |c (美) |a 穆萨 |A mu sa |c (Moussa, Mario) |4 著

• 701 _0 |c (美) |a 纽贝里 |A niu bei li |c (Newberry, Derek) |4 著

• 701 _0 |c (美) |a 厄本 |A e ben |c (Urban, Greg) |4 著

• 702 _0 |a 任蓓蓓 |A ren bei bei |4 译

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20240828

• 905 __ |a JBXQLIB |d F272/1005