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• 005 20190408125300.0

• 010 __ |a 978-7-5086-8394-2 |b 精装 |d CNY69.00

• 100 __ |a 20190307d2019 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a y z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 创新者的任务 |A chuang xin zhe de ren wu |d = Competing against luck |f (美) 克莱顿·克里斯坦森 ... [等] 著 |g 洪慧芳译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中信出版社 |d 2019

• 215 __ |a 239页 |d 24cm

• 304 __ |a 题名页题其余著者: (美)泰迪·霍尔, 凯伦·迪伦, 戴维·S.邓肯

• 330 __ |a 这是一本有关创新的经济类企业管理图书。继颠覆性创新后，克莱顿·克里斯坦森在这本书提出了新的理论，即用户目标达成理论。作者认为，创新之所以难以预测并维持，是因为企业管理者没能提出正确的问题。尽管颠覆性创新的竞争模式非常有效，但它并不能告诉商家该去哪里寻找商机，也不能指导企业如何创新。实际上，当用户购买某种产品或服务时，他们就是在“雇用”产品来完成一项任务。如果这款产品能够胜任，用户便会再次购买或使用。如果这款产品无法胜任，那么用户就会转向雇用其他产品。基于此理论，企业只有搞清楚用户为什么要“雇用”他们的产品，以及用户为什么选择了其他公司的产品，他们才能进行正确有效的创新。

• 333 __ |a 经济类专业人才

• 500 10 |a Competing against luck |A Competing Against Luck |m Chinese

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 技术革新 |x 研究

• 690 __ |a F273.1 |v 5

• 690 __ |a F273 |v 4

• 701 _1 |a 克里斯坦森 |A ke li si tan sen |g (Christensen, Clayton M) |4 著

• 701 _1 |a 霍尔 |A huo er |g (Hall, Taddy) |4 著

• 701 _1 |a 迪伦 |A di lun |g (Dillon, Karen) |4 著

• 702 _0 |a 洪慧芳 |A hong hui fang |4 译

• 801 _0 |a CN |b 江苏新华 |c 20190307

• 905 __ |a JBXQLIB |d F273/45