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题名/责任者:

中国情境下的员工组织信任研究/曾贱吉著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-5203-0836-6/CNY58.00

载体形态项:

200页;24cm

个人责任者:

曾贱吉 著

学科主题:

管理心理学-研究

中图法分类号:

C93-051

中图法分类号:

C93

一般附注:

本书受教育部人文社会科学研究规划基金项目 广东省哲学社会科学规划项目资助

责任者附注:

曾贱吉,男,管理学博士,广东药科大学副教授,硕士研究生导师,社会工作系主任,公共政策研究所所长,广州市科技项目评审专家等。作为核心成员参与了国家社会科学基金、国家自然科学基金项目多项,公开发表学术论文近30篇。

书目附注:

有书目(第171-200页)

提要文摘附注:

本项研究针对目前相关研究普遍忽视组织信任(系统信任)的事实,以员工组织信任“前因—效应—作用”为主线,并以结构方程模型、多元回归分析等为主要研究方法,重点讨论中国情境下员工组织信任的内涵、影响因素,员工组织信任的中介效应以及组织信任的影响作用,在实证研究的基础上提出提高员工组织信任的管理对策。本项研究成果对于丰富和完善组织信任理论,提升员工组织信任的管理实践具有重要意义。

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