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题名/责任者:

重新定义管理:合弄制改变世界/(美) 布赖恩·罗伯逊著 潘千译

出版发行项:

北京:中信出版社,2015

ISBN及定价:

978-7-5086-5497-3 精装/CNY45.00

载体形态项:

x, 278页:图;22cm

统一题名:

Holacracy : the new management system for a rapidly changing world

其它题名:

合弄制改变世界

个人责任者:

罗伯逊 (Robertson, Brian J.) 著

个人次要责任者:

潘千 译

学科主题:

企业管理

中图法分类号:

F272

相关题名附注:

原文题名取自于版权页

提要文摘附注:

本书是一部有关企业管理创新的作品。到2014年年底, Zapoos的谢家华将不再担任该公司的CEO一职。实际上, 是他不会再担任公司的任何职务, 而是一名没有任何头衔的普通职员。对谢家华和Zappos来说, 此举是他们在管理模式上的一次大胆实验。这家亚马逊旗下的电商公司将成为目前为止实行Holacracy (全体共治) 管理模式的规模最大的公司。所谓Holacracy,是一种新的社会化技术, 改变传统的组织结构、策略决定和权力分配方式, 每周允许对组织结构实行动态调整, 每个人的职责都处在动态变化中。“全体共治”是一种非常极端地不同于传统公司管理的组织结构方式, 因而其创始人布赖恩·罗伯逊甚至不管它叫“管理”, 而叫“社会技术 (social technology)”。一般公司都有不同等级的管理层, 治理公司在很大程度上是一种集权体制, 上层决策下层执行。而在一个全体共治的公司中, 并不存在固定的管理人员和上下级关系, 而且还实行民主决策。

使用对象附注:

企业管理人员

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