MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：4
- 题名/责任者:
- 中国企业雇佣关系研究:模式、绩效与人文福祉/赵曙明著
- 出版发行项:
- 南京:南京大学出版社,2022.10
- ISBN及定价:
- 978-7-305-26047-6 精装/CNY119.50
- 载体形态项:
- 384页:图，彩照;26cm
- 并列正题名:
- Study of employment relationship in Chinese enterprises:pattern, performance and humanistic well-being
- 个人责任者:
- 赵曙明 著
- 学科主题:
- 企业-雇佣劳动-劳动关系-研究-中国
- 中图法分类号:
- F279.232.92
- 中图法分类号:
- F279.2
- 提要文摘附注:
- 本书依托中国自然科学基金“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”课题，在对我国企业雇佣关系模式现状调查分析基础上，探讨企业选择相应雇佣关系模式的前因及其不同模式的人文福祉效果，对相应的人力资源管理创新提出理论解释和政策建议。本书研究基于大量前人的研究成果，参考了国内外相关领域大量中英文文献资料；并根据中国情境改进已有的科研方法，开发适合中国企业雇佣关系的指标结构与量表，科学严谨地处理、分析调研数据，得出适合于中国当下的人力资源管理的前沿结论。
- 使用对象附注:
- 人力资源管理研究人员
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F279.2/473 | 5200036365 | 总馆—新馆综合阅览区（三楼） | 可借 | 新馆综合阅览区（三楼） |
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