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题名/责任者:

劳动关系经典理论研究/孟泉编著

出版发行项:

北京:中国工人出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5008-7707-3/CNY48.00

载体形态项:

234页;21cm

并列正题名:

Research on classic theory of labor relations

个人责任者:

孟泉 编著

学科主题:

劳动关系-理论研究

中图法分类号:

F246

责任者附注:

孟泉,中国人民大学博士,清华大学博士后,中国劳动关系学院讲师,兼任中国人力资源开发研究会理事、深圳劳动关系研究院研究员,主要从事劳动争议预防、工会改革、政府治理、新业态企业灵活用工等方面的研究,发表中英文学术论文30余篇。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书通过对劳动关系经典理论进行分析,提出了以劳动关系规则和主体行为互构关系为中心的理论框架,重新考察了劳动关系理论中具有独特性的“关系形态”问题,梳理了多元论、马克思主义论和平衡模型三类经典理论,对劳动关系经典理论中未能厘清的“力量”和“制度”两个概念进行理论思考,并针对“工会复兴”“雇主策略”等议题进行了较为深入的研究。本书可以作为劳动关系专业教学以及学术研究的参考用书。

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