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题名/责任者:

创新者的基因:打造个人和组织的创新能力/(美)杰夫·戴尔(Jeff Dyer)，赫尔·葛瑞格森(Hal Gregersen)，克莱顿·克里斯坦森(Clayton Christensen)著 曾佳宁译

版本说明:

2版

出版发行项:

北京:中信出版社,2020.7

ISBN及定价:

978-7-5217-1820-1/CNY69.00

载体形态项:

264页:图;21cm

并列正题名:

Innovator's DNA: mastering the five skills of disruptive innovators

其它题名:

打造个人和组织的创新能力

个人责任者:

(美) 戴尔 (Dyer, Jeff) 著

个人责任者:

(美) 葛瑞格森 (Gregersen, Hal) 著

个人责任者:

(美) 克里斯坦森 (Christensen, Clayton) 著

个人次要责任者:

曾佳宁 译

学科主题:

企业管理-研究

中图法分类号:

F272

提要文摘附注:

创新的力量足以带来产业革命，聚集世界财富。历史是最好的见证：苹果iPod击败了索尼随身听，星巴克的精选咖啡豆和氛围让其他的咖啡店黯然失色，Skype利用“免费”策略战胜了AT&T，eBay从传统的广告中脱颖而出。创新型企业家迸发的创新型观点为企业带来了巨大的竞争优势和财富。他们是如何做到的？我该如何去做？成为今天的企业家都在思考的问题。本书作者与“创新大师”克莱顿·克里斯坦森合作完成了一项历时八年的研究，试图追踪创新型而且往往具有破坏性的商业思想的来源。他们采访和调查了研发出革命性新产品和服务的首创者，以及利用创新型商机建立起来的公司的创办者和CEO们，例如eBay的创始人皮埃尔·奥米迪亚，亚马逊的缔造者杰夫·贝佐斯等等。作者的目标并不在于调查每一个公司的策略，而是深入创新者的思想，探索他们的思考方式。他们研究了这些创新者在什么时候、什么情况下想出这些研发新产品和创建新产业的点子；他们职业生涯中最有价值和创新性的商业构想，以及这些想法的产生过程。在此基础上，作者总结出了这些创新型企业家共同的思维特点和行为方式，从而提出通过质疑—观察—交流—实践—联想这一模式，可以造就创新者的DNA。作者阐释了如何利用以上技能激发思维，如何在实践中与同事合作实施这些想法，并在策划和组织的过程中建立自己的创新技巧，提高自己的竞争力。他们也提供了一种自我鉴定的方法，供读者测试自己的创新DNA。这本书具有很强的实用性和启发性，对于提高团队的创新能力非常有帮助。

使用对象附注:

企业管理研究人员

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