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题名/责任者:

企业导师制与新生代员工组织社会化的关系/曾颢著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5203-9365-2/CNY79.00

载体形态项:

228页;24cm

个人责任者:

曾颢 (1984-) 著

学科主题:

高等学校-产学合作-研究-中国

中图法分类号:

G640

一般附注:

江西科技师范大学2020年度出版基金项目等资助

提要文摘附注:

本书首先基于烙印理论，对中国企业导师制的管理实践进行了多案例研究。其次，从资源保存理论视角，探讨了指导关系为新生代员工补充工作资源促进其工作繁荣，实现适应性绩效的过程机制；考察了指导关系帮助新生代员工获得积极的工作体验，促进其在非工作时间里的积极工作反思，从而保存资源、维持身心健康，最终达成家庭角色绩效的机理。

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