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- 题名/责任者:
- 薪酬管理/乔治·米尔科维奇(George T. Milkovich),杰里·纽曼(Jerry M. Newan),巴里·格哈特(Barry Gerhart)著 成得礼译
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2014
- ISBN及定价:
- 978-7-300-20048-4/CNY69.00
- 载体形态项:
- 502页;26cm
- 并列正题名:
- Compensation
- 丛编项:
- 人力资源管理译丛
- 个人责任者:
- (美) 米尔科维奇 (Milkovich, Gerge T.) 著
- 个人责任者:
- (美) 纽曼 (Newman, Jerry M.) 著
- 个人责任者:
- (美) 格哈特 (Gerhart, Barry) 著
- 个人次要责任者:
- 成得礼 (1975~) 译
- 学科主题:
- 企业管理-工资管理
- 中图法分类号:
- F272.923
- 中图法分类号:
- F272.9
- 版本附注:
- 据原书第11版译出
- 提要文摘附注:
- 本书以薪酬模型为核心,以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线,从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域,探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块,全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用,介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
F272.9/345 | 504606612 | 总馆—冶山农家书屋 | 可借 | 冶山农家书屋 |
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