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题名/责任者:

联结型管理者/(美)杰米·罗卡,莎莉·王尔德著 用友网络科技股份有限公司译

出版发行项:

北京:中信出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5217-2302-1/CNY58.00

载体形态项:

214页:图;22cm

并列正题名:

Connector manager why some leaders build excepnonal talentand others don't

个人责任者:

(美) 罗卡 (Roca, Jaime) 著

个人责任者:

(美) 王尔德 (Wilde, Sari) 著

团体次要责任者:

用友网络科技股份有限公司 译

学科主题:

管理学

中图法分类号:

C93

责任者附注:

杰米·罗卡(JAIME ROCA),高德纳公司(Gartner Inc.)高级副总裁,负责管理为人力资源主管提供咨询和顾问服务的全球研究和咨询团队。他有超过20年的商业经验,帮助《财富》500强企业、高管和投资者取得了优异的业绩。莎莉·王尔德(SARI WILDE),高德纳公司常务副总裁,负责领导一个专注于改善人力资本成效的创造研究和产品研发的全球团队。她对组织的研究已逾15年,为数百家《财富》500强企业的高管提供了领导力和人才管理实践方面的建议。

提要文摘附注:

基于全球知名企业的翔实调研数据和案例访谈,本书将管理者分成了四种类型(谆谆教诲型,时刻待命型,摇旗呐喊型,联结型)。本书作者指出,在企业数字化转型背景之下,职场环境发生了深刻变迁。因此,管理者应该升级自己的管理方式,不要期望自己总能持续、全面地给出正确的指导和建议,而应该成为组织中的联结者,将需要接受指导的人和能够提供指导的人联结起来,创建员工联结、团队联结、组织联结,从而提升业绩。在企业数字化转型的背景下,本书提出的管理理念具有重要意义。

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