MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：4
- 题名/责任者:
- 劳动合同制度信任研究:基于主体的“制度体验”的影响分析/刘丹著
- 出版发行项:
- 武汉:武汉大学出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-307-23418-5/CNY58.00
- 载体形态项:
- 239页:图;24cm
- 丛编项:
- 中南财经政法大学青年学术文库/邹进文主编
- 个人责任者:
- 刘丹 (社会科学) 著
- 学科主题:
- 劳动合同-司法制度-研究-中国
- 中图法分类号:
- D922.524
- 中图法分类号:
- D922.5
- 一般附注:
- 中南财经政法大学出版基金资助出版
- 提要文摘附注:
- 本书以信任和制度信任理论为基础，从实证角度对劳动合同制度信任问题展开经验研究。主要考察了企业员工对劳动合同制度信任的状况和特征；通过递进式研究思路分析了企业员工的“制度体验”对劳动合同制度信任的直接影响、中介影响和作用路径，阐释主体的“制度体验”与劳动合同制度信任的关系。在此基础上进一步分析、讨论了劳动合同制度信任所影射的客观制度问题；主体的“制度体验”对制度信任的影响作用及普遍规律；社会生活中的“社会体验”影响信任的普遍意义。同时提出了建构制度信任的思路和方向。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| D922.5/155 | 5200100930 | 总馆—新馆综合阅览区（三楼） | 可借 | 新馆综合阅览区（三楼） |
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