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题名/责任者:

文化破局:解锁组织成功的四股力量/(美)马里奥·穆萨(Mario Moussa)，(美)德里克·纽贝里(Derek Newberry)，(美)格雷格·厄本(Greg Urban)著 任蓓蓓译

出版发行项:

北京:中国科学技术出版社,2024.09

ISBN及定价:

978-7-5236-0847-0/CNY69.00

载体形态项:

211页:图;21cm

并列正题名:

Culture puzzle

其它题名:

解锁组织成功的四股力量

个人责任者:

(美) 穆萨 (Moussa, Mario) 著

个人责任者:

(美) 纽贝里 (Newberry, Derek) 著

个人责任者:

(美) 厄本 (Urban, Greg) 著

个人次要责任者:

任蓓蓓 译

学科主题:

企业文化

中图法分类号:

F272

一般附注:

中科书院

提要文摘附注:

本书作者通过深入浅出的论述，提出了一套经过实践检验的模型，旨在帮助企业领导者和管理者识别并运用四大核心要素——愿景、兴趣、习惯、创新，来推动组织持续创新，保持竞争优势。此外，书中配套的文化评估器可以帮助读者诊断当前组织文化的健康状况，明确改进的方向与策略，确保每一个变革措施都能精准落地，逐步构建起一个既有韧性又充满活力的团队。

使用对象附注:

企业文化研究人员

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