MARC状态：已编 文献类型：中文图书 浏览次数：14
- 题名/责任者:
- 胡萝卜原则:比薪水更有效的激励方法/(美) 艾德里安·高斯蒂克, 切斯特·埃尔顿著 王成慧, 林静译
- 出版发行项:
- 北京:北京师范大学出版社,2007
- ISBN及定价:
- 978-7-303-08665-8/CNY28.00
- 载体形态项:
- 183页:图;24cm
- 并列正题名:
- Carrot principle:how the best managers use recognition to engage their people, retain talent, and accelerate performance
- 其它题名:
- 比薪水更有效的激励方法
- 丛编项:
- 商业创新系列丛书
- 个人责任者:
- 埃尔顿, C. (Elton Chester) 著
- 个人责任者:
- 高斯蒂克, A. (Gostick Adrian) 著
- 个人次要责任者:
- 林静 1975- 译
- 个人次要责任者:
- 王成慧, 1973- 译
- 学科主题:
- 企业管理-人事管理
- 中图法分类号:
- F272.9
- 一般附注:
- 并列题名：Carrot principle
- 一般附注:
- 其他题名：比薪水更有效的激励方法
- 一般附注:
- 《纽约时报》《商业周刊》畅销书
- 提要文摘附注:
- 本书通过对领导力要素的构成及如何提升领导力的深入分析，在其亲自参与的涉及近20万企业经理人和员工的个案调查的基础上，采用触类旁通的解释方式，为企业领导者分析了如何创建以赞赏和奖励为核心的胡萝卜文化，以便成功地吸引并挽留住企业中的优秀员工，并激励他们为公司带来更高的效益和回报。
- 使用对象附注:
- 企业领导人员。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.9/97 | 504072198 | 总馆—新华路馆书库 | 非可借 | 新华路馆书库 |
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